Необходимо помнить, что определение коэффициентов пенсии происходит как во время периодов страхования, так и во время периодов без страхования. Под периодами страхования понимаются временные отрезки, в течение которых человек уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд. Когда человек не работает и работодатели не вносят обязательные пенсионные взносы в его пользу, наступает период без страхования, однако его пенсионные права на страховую пенсию все равно формируются. Например, период ухода за ребенком может быть таким периодом без страхования.
Согласно закону от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», период заботы одним из родителей о каждом ребенке до полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, учитывается при расчете страхового стажа. Начисление пенсионных коэффициентов происходит только за 4 и менее детей.
Если один из родителей не получал страховую пенсию во время ухода за инвалидным ребенком, этот период может быть учтен при расчете страхового стажа и начислении пенсионных коэффициентов.
Таким образом, за год были установлены следующие показатели.
- Одиннадцать восьмых пенсионного коэффициента – период ухода за ребенком, нуждающимся в постоянном уходе, или лицом с инвалидностью I группы.
- При уходе одного из родителей за первым ребенком до его полутора лет применяется коэффициент 1,8.
- Если один из родителей уходит за вторым ребенком до его полутора лет, то используется пенсионный коэффициент 3,6.
- Уход одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до его полутора лет оценивается коэффициентом пенсионного стажа 5,4.
В случае, если человек не работал во время этого периода, ему будут начислены пенсионные коэффициенты.
Если гражданин находится в отпуске по уходу за ребенком и в это время работает, то он может самостоятельно выбрать, какие коэффициенты будут использоваться при расчете его пенсии: за работу или за период без страхования. Если несколько периодов страхового стажа совпадают во времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.
Пенсионный фонд Российской Федерации учитывает период, в течение которого возможно получение страховой пенсии и/или определение индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Лицо, обращающееся за назначением пенсии, может указать в заявлении желаемый период, который хочет включить в свой страховой стаж.
Необходимо отметить, что если периоды заботы о ребенке предшествуют или следуют за периодами работы или другой занятости, то они будут учитываться в стаже по страхованию. Продолжительность этих периодов не играет роли. Основное условие — оплата страховых взносов во время работы или другой деятельности по обязательному пенсионному страхованию. Благодаря этому родители смогут формировать свои пенсионные права и получать страховую пенсию.
Информацию о своих льготах можно получить, зайдя в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также обратившись за помощью к специалистам клиентской службы ПФР или МФЦ.
Обратите внимание! Периоды, когда вы заботитесь о детях до 1,5 лет, ухаживаете за нетрудоспособными гражданами или служите в армии по призыву, не учитываются в стаже, необходимом для досрочной пенсии за долгий трудовой стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин).
Руководство Пенсионного фонда Российской Федерации в Москве и Московской области отмечает, что для получения страховой пенсии по старости в 2021 году необходим минимум 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент. С каждым годом требования к стажу и коэффициентам будут повышаться, достигнув уровня 15 лет и 30 соответственно.
Интерес: Учитывается ли оплачиваемый отпуск и время, проведенное на уходом за детьми до трех лет, в общем трудовом стаже? Может ли женщина, ухаживающая за троими детьми, уйти на пенсию в 50 лет? Какой трудовой стаж должна иметь мать троих детей, чтобы выйти на пенсию? (ответ эксперта Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2016 г.)
Учитывается ли отпуск по уходу за маленькими детьми и время, проведенное на малом отпуске, в общем опыте работы?
Может ли женщина, воспитывающая троих детей, выйти на пенсию в возрасте 50 лет?
Сколько лет работы должно быть у матери троих детей, чтобы она могла уйти на пенсию?
Установление правил пенсионного обеспечения граждан в Российской Федерации с 1 января 2015 года произошло в соответствии с Федеральным законом N 400-ФЗ, принятым 28 декабря 2013 года.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 12 упомянутого Закона, в стаж страхования включаются не только периоды трудовой деятельности, указанные в статье 11, но и временная нетрудоспособность, при которой гражданин получает пособие по обязательному социальному страхованию.
В случае отпуска по беременности и родам, установленного Трудовым кодексом РФ, женщина имеет право на пособие по государственному социальному страхованию на основе листка нетрудоспособности, который выдается при временной нетрудоспособности.
Отпуск, предоставляемый женщинам во время беременности и родов, учитывается как часть страхового стажа, в течение которого они получают пособие по обязательному социальному страхованию в случае временной нетрудоспособности.
Также, страховой стаж будет учитываться за каждый период ухода одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общем (пункт 3 части 1 статьи 12 Закона N 400-ФЗ).
Следует отметить, что законы не учитывают отпуска по уходу за ребенком продолжительностью от полутора до трех лет в страховом стаже.
Согласно пункту 8 статьи 3 Закона N 400-ФЗ, периоды работы и (или) иной деятельности, совершенные до вступления в силу этого Закона, учитываются при определении права на страховую пенсию в соответствии с действующим законодательством на момент их выполнения. Включение этих периодов в стаж осуществляется с применением правил подсчета по выбору застрахованного лица.
До 1 января 2002 года действовал Закон N 340-1 РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР». Согласно закону, в общий трудовой стаж включались периоды отсутствия на работе неработающей матери за каждым ребенком до трех лет и за 70 дней до рождения, но не более 9 лет в сумме.
Исходя из представленной информации, можно сделать вывод, что в случае, если отпуск по уходу за ребенком до трех лет был до 1 января 2002 года, все три года должны учитываться в страховом стаже. Примером такого решения может служить постановление Казанского районного суда Тюменской области от 21.03.2016 по делу N 2-135/2016.
В соответствии с действующим законодательством о пенсиях, женщина, достигшая 50-летнего возраста и родившая троих детей, имеет право на досрочную пенсию по старости, при соблюдении определенных условий.
В соответствии с законом N 400-ФЗ возможно получение страховой пенсии по старости раньше, чем обычно, для женщин, которые воспитывали ребенка-инвалида до 8 лет или родили двух и более детей и отработали определенный срок в условиях Крайнего Севера или сравнимых районах. Эти условия детально описаны в статье 32 вышеупомянутого закона. Главное, чтобы у них был достаточный страховой стаж.
Эта женщина, ставшая матерью троих детей, не заботится о ребенке с инвалидностью и не работала в районах Крайнего Севера. Поэтому, когда ей исполнилось 50 лет, она лишилась возможности получить досрочную пенсию по старости.
Согласно Закону № 400-ФЗ, женщинам в возрасте 55 лет с минимальным трудовым стажем 15 лет и пенсионным коэффициентом не менее 30 предоставляется возможность получить страховую пенсию по старости.
В данной конкретной ситуации мать троих детей лишается возможности получить преждевременную страховую пенсию по возрасту и сможет выйти на пенсию только после достижения 55-летнего возраста. Необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа.
Если у нее недостаточный страховой стаж, она будет получать социальную пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
Для получения страховой пенсии по достижении пенсионного возраста женщине, воспитывающей троих детей, необходимо иметь не менее 15 лет страхового опыта.
Наши специалисты по юридическому консультированию, предоставляющие услуги в рамках ГАРАНТ, можно с уверенностью назвать настоящими экспертами.
Недавно в отделе Юридического консультирования ГАРАНТ появился свежий рецензент.
21 октября 2016 года — это день, который имеет важное значение для многих людей.
Настоящий материал был разработан на основе индивидуальной письменной консультации, предоставленной в рамках услуги Юридического консультирования. Чтобы получить более подробную информацию о данной услуге, обратитесь к вашему менеджеру.
(1) Страховой стаж представляет собой суммарную длительность времени, в течение которого выполнялась работа или осуществлялась другая деятельность, в результате которых были начислены и уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также периоды, учитываемые при расчете страхового стажа (в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона № 400-ФЗ).
Индивидуальный пенсионный коэффициент — это показатель, отражающий относительное право на получение пенсии страхового лица, учитывая взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, стаж страхования и период, в течение которого лицо отказывается от пенсии. Этот показатель используется для финансирования страховой пенсии.
Возможно, в данный момент вам доступна последняя версия документа.
Если у вас есть учетная запись в онлайн-версии ГАРАНТ, вы можете сразу же получить доступ к этому документу или запросить его через Горячую линию.
Уникальным сервисом, предлагаемым в системе ГАРАНТ, является правовой консалтинг, который обеспечивает индивидуальные консультации по вопросам права.
Основные преимущества услуги Правового консалтинга:
При работе с системой ГАРАНТ всегда можно обратиться за индивидуальной поддержкой и получить ответы на все интересующие вопросы. Информация хранится в системе ГАРАНТ и содержит ссылки на дополнительные материалы по нужной теме, которые также доступны в системе. Это обеспечивает удобство использования ГАРАНТ.
Служба Правового консалтинга гарантирует высокое качество, поскольку в нее входят опытные специалисты по бухгалтерскому учету, налогообложению, трудовому и гражданскому праву, специализирующиеся на регулировании предпринимательской деятельности. Кроме того, все ответы проходят дополнительную экспертизу от рецензентов службы Правового консалтинга.
Срок реагирования на запросы пользователей и время на их обработку составляют два дня.
Для доступа к услугам юридического консалтинга необходимо перейти в раздел «Правовая поддержка» в главном меню системы ГАРАНТ или воспользоваться комбинацией клавиш Alt + F1. Затем задайте свой вопрос в появившемся окне.
Для получения дополнительной информации о данной услуге, рекомендуется обратиться к разделу «Правовая помощь» в Руководстве пользователя (доступно через клавишу F1) или проконсультироваться с Вашим персональным менеджером по обслуживанию.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?
Вопрос о включении декретного отпуска в трудовой стаж возникает довольно часто. Это происходит из-за неправильного понимания людьми того, о каком виде отпуска идет речь. Давайте разберемся в том, считается ли декретный отпуск частью трудового стажа в соответствии с законодательством.
При этом полезными могут быть различные документы и формы.
- Что значит «декретный отпуск»?
- Учитывается ли декретный отпуск в общем стаже работы?
- Опека и воспитание ребенка в связке с набором опыта в работе
- Выводы
Что такое декретный отпуск?
Вопрос о том, учитывается ли декретный отпуск в общую трудовую стажевую длительность, часто вызывает недопонимание из-за того, что понятия декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком часто путаются. В то же время, Трудовой кодекс Российской Федерации четко и однозначно определяет их различия.
- Первый случай регулируется статьей 255.
- Второй случай подпадает под действие статьи 256.
Дополнительную информацию о декретном отпуске вы можете получить из нашей специализированной статьи.
В соответствии с положениями ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск, который включает в себя период родоразрешения, непосредственно связан с процессом рождения ребенка и обычно разделен на две равные части продолжительностью по 70 календарных дней до и после родов. Весь этот период сопровождается оформлением больничного листа. Выплаты, производимые во время данного отпуска, именуются пособием по беременности и родам.
Получите бесплатный доступ к материалам экспертов из «КонсультантПлюс», где подробно изложены все этапы предоставления отпуска по беременности и родам сотрудникам.
Определение отпуска, которое рассматривается, называется «декретным» согласно документу «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году. Этим документом впервые в истории был установлен оплачиваемый отпуск для женщин, связанный с рождением ребенка, в течение которого им сохраняется место работы.
Изучите дополнительную информацию о тонкостях формализации отпуска в период беременности в публикации «Как правильно определить продолжительность декретного отпуска в текущем 2025 году».
В случае, если желание матери или иного опекуна, заботящегося о ребенке, потребует, после завершения декретного отпуска, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста (согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
Хотите узнать, учитывается ли декретный отпуск в общем трудовом стаже для получения больничного? Информация об этом представлена в системе «КонсультантПлюс». Получите бесплатный доступ к системе и изучите соответствующую ситуацию.
Влияет ли декретный отпуск на стаж работы?
Существует непонимание относительно включения декретного отпуска в общий трудовой стаж, учитываемый при расчете пенсии, так как последние два федеральных закона, касающихся пенсионной системы («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ), не четко указывают на наличие этого периода в списке нестраховых промежутков, учитываемых в страховом стаже.
Оба документа предполагают, что декретный отпуск будет учитываться при временной нетрудоспособности и будет сопровождаться выплатами от СФР (ранее — ФСС). Это соответствует установленным правилам заполнения больничного листа и оплаты, которая будет производиться за счет средств СФР (ФСС).
Ознакомьтесь с специальным изданием, посвященным процессу накопления страхового стажа у граждан.
Согласно законодательству, каждая женщина, родившая ребенка, имеет право включить декретный отпуск в свой трудовой стаж. При этом продолжительность отпуска и количество родов не важны для учета в стаже. Каждый декретный отпуск полностью учитывается в трудовом стаже.
Сотрудник Минтруда и соцзащиты С. А. Терентьев разъяснил, входит ли отпуск по беременности и родам в общий стаж при предоставлении досрочной пенсии. Получите точку зрения чиновника бесплатно, используя пробный доступ к сервису «КонсультантПлюс».
Отпуск по уходу за ребенком и стаж
Время отдыха для ухода за ребенком может использовать не только мать. Поэтому право на учет этого времени в трудовом стаже получает тот, кто фактически оформлял отпуск. Срок учета отпуска по уходу за каждым ребенком в стаже для получения пенсии составляет полтора года до его достижения определенного возраста (согласно пункту 3 пункта 1 статьи 12 Федерального закона № 400-ФЗ), а общее количество лет, которые могут быть учтены, не превышает шести.
В результате, каждая женщина, которая рожает ребенка, получает в свой трудовой стаж декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком может быть засчитан в стаж другого лица, если он оформлен на него.
Предлагаем вам прочитать статью «Пример и форма заявления на отпуск по уходу за ребенком», где вы узнаете, как письменно выразить свое желание работодателю взять такой отпуск.
Результат
Работникам, задающимся вопросом о возможности включения декретного отпуска в трудовой стаж, можем уверенно сказать «да». Важно, однако, четко понимать разницу между декретным отпуском, связанным с беременностью и родами, и отпуском, который берется для ухода за ребенком. Учет последнего в трудовом стаже имеет свои особенности.
В Пенсионном фонде пояснили, как учитываются периоды ухода за ребенком в стаже
Страховыми периодами называются временные отрезки, в течение которых работник занят и работодатель выплачивает взносы в ПФР. Следовательно, нестраховыми периодами считаются те периоды, когда работник не трудоустроен. В такие моменты работодатели не перечисляют взносы, и у работника не формируются пенсионные права на страховую пенсию. К нестраховым периодам относится и время ухода за ребенком.
Согласно законодательству о страховых пенсиях, время, в течение которого один из родителей заботился о каждом ребенке до полутора лет, учитывается в страховом стаже (но не более шести лет в общей сложности). При этом начисление пенсионных коэффициентов происходит только за 4 детей или меньше.
Если один из родителей не включил в свой страховой стаж период ухода за ребенком-инвалидом, то этот период может быть учтен в страховом стаже посредством соответствующей регистрации.
Во время ухода за ребенком-инвалидом или за ребенком с инвалидностью I группы, устанавливается пенсионный коэффициент в размере 1,8. Такой же коэффициент предоставляется одному из родителей за уходом за первым ребенком до его полутора лет.
За период, когда один из родителей ухаживает за вторым ребенком до его полуторагодичного возраста, будет начислен пенсионный коэффициент в размере 3,6. А за время ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до его полуторагодичного возраста будет засчитано 5,4 пенсионного коэффициента.
При расчете пенсионных коэффициентов для родителей, находившихся в отпуске по уходу за ребенком, применяется определенное количество коэффициентов. В случае, если в этот период мама или папа работали, то им предоставляется право выбора между пенсионными коэффициентами за время работы или за период, не покрываемый страхованием. Закон позволяет выбрать только один вариант. При подаче заявления на назначение пенсии необходимо указать выбранный период.
Пенсионный фонд также учитывает, что временные отрезки ухода за ребенком будут засчитаны в страховой стаж, если перед ними или после них были периоды работы или другой деятельности, в течение которых были выплачены страховые взносы. Но следует обратить внимание на следующее: при досрочном выходе на пенсию с долгим стажем (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), нестраховые периоды, связанные с уходом за ребенком или службой в армии, не будут учтены.
По ходу беседы с журналистом «Российской газеты», Ольга Баталина, заместитель министра труда России, поделилась подробностями о текущих мерах социальной поддержки семей, у которых есть дети.
В соответствии с высказыванием Баталиной, главным приоритетом социального блока текущего правительства является установление всеобъемлющей системы поддержки семей с детьми на всех этапах их воспитания в случае их реальной нужды в такой поддержке.
С одной стороны, время, в течение которого предоставляется поддержка семьям по воспитанию детей, постепенно расширяется, но в то же время внедряется оценка точности адресации, чтобы помощь достигала только тех семей, которые действительно в ней нуждаются. Семьи, попавшие в трудную ситуацию, сделали все возможное, чтобы ее преодолеть, но без поддержки со стороны государства они не в состоянии справиться на данном этапе жизни. Им требуется системная социальная поддержка. Баталина подчеркивает данное положение.
Информация о учете отпуска по уходу за ребенком для получения досрочной пенсии
Отпуск по уходу за ребенком не учитывается при расчете стажа для досрочного назначения пенсии. Однако, если отпуск начался до 06.10.1992 года, он будет учтен в стаже, необходимом для получения досрочной пенсии, независимо от даты его окончания.
Ольга Яковлевна Решетова — автор данного ответа и консультант компании «Аскон», специализирующейся на трудовом праве и бухгалтерском учете для государственных организаций.
Добавить в избранное Поделиться PDF 78 102. Также отметим, что эта информация важна для специалистов в области бухгалтерии, юридической практики и управления персоналом, занимающихся вопросами трудового законодательства.
Льготы для матерей во время заботы о детях
Для женщин, находящихся на уходе за маленькими членами семьи, предусмотрены специальные привилегии и возможности, которые помогут облегчить финансовое бремя и повысить уровень социальной защиты.
Одним из таких льгот является возможность получения дополнительных пособий на питание, одежду и медицинские услуги для детей. Это помогает родителям обеспечить полноценное и здоровое развитие своих малышей даже в условиях финансового давления.
Кроме того, матерям, находящимся в отпуске по уходу за детьми, предоставляется право на льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг и других социальных выплат.
Такие льготы позволяют семьям с детьми снизить нагрузку на семейный бюджет и сосредоточиться на важных задачах, связанных с воспитанием и заботой о ребенке.
Изменения законодательства по обеспечению защиты прав матерей при заботе о малыше
Законодательство по вопросам поддержки семьи и материнства в постсоветских странах постоянно совершенствуется и приспосабливается к современным реалиям. Недавние изменения в законах касающиеся материнства и ухода за детьми уточнили права матерей и регулирование процедур, связанных с родительскими обязанностями. Конечно, основная цель таких изменений – обеспечить максимальную защиту и поддержку мам и их детей.
- Введение расширенных льгот для матерей, оказывающих заботу о малыше, способствует повышению уровня социальной защиты. Новые законы предусматривают увеличение длительности отпусков для матерей, а также предоставление дополнительных возможностей по сочетанию семейной жизни и трудовой деятельности.
- Изменения в законодательстве также касаются процедур и условий получения финансовой поддержки во время ухода за ребенком. Теперь процесс оформления социальных пособий для матерей стал более прозрачным и доступным.
- С учетом социокультурных изменений, новые законы о материнстве также учитывают разнообразные семейные модели, предоставляя равные права и возможности независимо от жизненных обстоятельств.
Общественное признание важности материнства и ухода за детьми отражается в новых законодательных актах, которые направлены на создание более благоприятных условий для семейного благополучия и устойчивого развития общества.
Важная роль оплачиваемого отпуска в определении стажа
Оплачиваемый период отдыха играет значительную функцию в оценке трудового опыта. Столь значимое время отдыха, предоставляемое работникам, имеет прямое влияние на количество лет, учитываемых при расчете стажа работы.
По законодательству, оплачиваемый отдых считается одним из периодов, который учитывается при определении трудового стажа. Этот период позволяет работнику отдохнуть и восстановиться, что в свою очередь способствует увеличению его продуктивности и долгосрочной способности труда.
Роли и обязанности при заботе о маленьком родном человечке
Определенные функции и ответственности возлагаются на лицо, обеспечивающее уход и поддержку маленького потомка. Это включает в себя не только физическое обеспечение, но и эмоциональную и психологическую поддержку. Заботясь о маленьком человечке, необходимо быть готовым к бесконечным ночным пробуждениям, пеленанию, кормлению, уходу за гигиеной, играм и общению, а также развитию и обучению.
Несмотря на все трудности, родительская роль приносит неповторимую радость и удовлетворение от взаимодействия с растущим малышом.