В случае несчастного случая на рабочем месте несет ответственность работодатель!
Как выполнить работу с помощью последовательных указаний
Этап 1. Предоставление первой помощи пострадавшему.
Прежде чем оказать помощь пострадавшему после несчастного случая, необходимо убедиться, что нет опасности для других сотрудников. В случае отсутствия угрозы следует незамедлительно оказать помощь. Но если есть даже малейшая угроза, сначала необходимо устранить опасность для спасателей, а затем приступить к оказанию помощи пострадавшему.
На втором этапе необходимо немедленно вызвать скорую помощь и сообщить правоохранительным органам. После оказания первой помощи пострадавшему и вызова скорой медицинской помощи (или его доставки в больницу, если его состояние позволяет), работодатель обязан принять определенные меры в случае производственного несчастного случая.
Необходимо подать уведомление в соответствующие организации в установленные сроки. Уведомление в ФСС должно быть представлено в специальной форме, утвержденной приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157. А уведомление в остальные организации подается в соответствии с формой, утвержденной постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.
Этап 3. Поддержание места чрезвычайной ситуации в первозданном виде — важная задача. Всякие изменения запрещены, даже рекомендуется сделать снимки — они помогут в дальнейшем расследовании. Если вам доверена обязанность по сохранению места ЧП, не нужно беспокоиться о том, как поступить в случае несчастного случая на производстве. Этим занимается работодатель, ваша задача — сохранить место ЧП в первозданном состоянии. Не создавайте дополнительных нарушений, особенно если они уже имели место быть.
В соответствии с требованиями законодательства, работодатель должен немедленно создать комиссию для расследования происшествия (согласно статье 229 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок расследования несчастных случаев на производстве в 2019 году регулируется рядом нормативных документов, о которых будет рассказано ниже. Здесь мы определим состав комиссии, который будет утвержден работодателем путем издания соответствующего приказа. Комиссия будет включать в себя:
— представителя компании в роли работодателя;
— сотрудника, ответственного за обеспечение безопасности труда;
Другие лица могут быть также вовлечены в работу комиссии, однако упомянутые выше являются обязательными.
Если работодатель является физическим лицом, то в комиссию включаются следующие лица:
руководитель компании; представитель работника, пострадавшего в результате несчастного случая;
опытный специалист по безопасности на рабочем месте.
При исследовании ЧП, где пострадали не менее двух сотрудников или произошел инцидент со смертельным исходом, обязательно должны быть следующие участники комиссии:
государственный инспектор по охране труда, занимающий высокий пост в данной области;
должностное лицо соответствующего ранга
представитель профсоюза на территории
если имеется документация о смерти пострадавшего, лицо, назначенное доверенным лицом, утратившее жизнь.
Статья 229 Трудового кодекса Российской Федерации приводит подробный перечень случаев, при которых необходимо привлечь представителей власти различных уровней.
Законодательство обязывает проводить расследование несчастных случаев, происходящих на производстве.
Согласно постановлению Минтруда и соцразвития России от 24.10.2002 года № 73 и приказу Роструда от 21.03.2019 года № 77 вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации.
Исследование легких случаев, выявленных мгновенно, должно быть завершено в течение трех дней.
Расследование опасных ситуаций с смертельным исходом не должно занимать более 15 дней, но при необходимости председатель комиссии по расследованию несчастных случаев вправе продлить срок на еще 15 дней.
В случае, если работодатель не был проинформирован вовремя о происшествии или если нетрудоспособность работника не была установлена немедленно, данное событие будет подвергнуто тщательному расследованию. Инициировать расследование может либо пострадавший, либо его уполномоченное лицо в течение месяца с момента подачи заявления.
Для осуществления своих обязанностей комиссия должна опросить всех свидетелей инцидента, а также руководителя организации. В случае, если пострадавший в состоянии давать показания, его мнение также необходимо учесть. После этого комиссия должна составить протокол в соответствии с формой 6, утвержденной Постановлением Министерства труда Российской Федерации № 73 от 24.10.2002.
Работодатель обязан оказывать содействие в проведении процесса расследования.
Для обеспечения проведения расследования инцидента необходимо предоставить комитету подходящее помещение; предоставить автотранспорт для перемещения;
Участникам комиссии должны быть доступны различные средства связи; необходимо сделать фотографии и, по возможности, записать видео места происшествия;
Приглашение специалистов для участия в расследовании и проведение необходимых лабораторных экспериментов обязательно.
Также работодатель должен получить медицинское заключение от специалистов из медицинского учреждения, которое определит серьезность произошедшего несчастного случая. Классификация этой серьезности осуществляется в соответствии с установленным Порядком, утвержденным Минздравом и Минсоцразвития РФ в Приказе № 160 от 24.02.2005 года.
При исследовании коллективного инцидента с серьезными последствиями, приводящего к гибели одного из сотрудников, а также в случае, если работодатель — физическое лицо, осуществляется с особым учетом деталей. Порядок действий при несчастном случае на производстве в данной ситуации определен Положением об особенностях расследования случаев на производстве в отдельных сферах и организациях, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24 октября 2002 года. При проведении исследования следует учесть эти специфические аспекты.
Инспекторы Российской инспекции труда (РИТ) при анализе ситуации, приведшей к несчастному случаю, будут равномерно проверять все документы, связанные с управлением охраной труда на предприятии. Большое внимание будет уделено управлению профессиональными рисками и применяемым мерам для их уменьшения, а также уровню информированности сотрудников о правилах безопасности. Проверка всей системы управления охраной труда проводится в соответствии с рекомендациями, утвержденными Приказом Роструда от 21.03.2019 № 77, которые предусматривают проверку создания и обеспечения эффективного функционирования системы управления охраной труда (СУОТ).
На шестом этапе завершается проведение расследования.
Управление федеральной службы статистики (ФСС) получает уникальный экземпляр акта и все его приложения. В течение трех рабочих дней сотруднику или его представителю вручается другой экземпляр акта. Оригинал третьей копии акта хранится в организации в течение 45 лет.
Каждая компания обязана вести специальный журнал инцидентов, произошедших на рабочем месте. В этот журнал следует заносить все подробности о произошедших несчастных случаях. После заполнения всех страниц журнал должен храниться в организации в течение сорока пяти лет.
Каждая организация обязана представить отчет о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях в свой отдел Росстата (ТОГС) один раз в год. Для этого необходимо использовать форму 7-травматизм, утвержденную Приказом Росстата от 19.06.2013 № 216. В текущем году введение нового порядка расследования несчастных случаев не предусмотрено, однако для отчетности в 2019 году требуется заполнить новую форму, утвержденную приказом Росстата от 10.08.2018 № 493 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и миграцией населения».
Географические принципы лежат в основе государственной информационной системы.
Судебные органы основываются на географическом местоположении.
Местные органы самоуправления, в зависимости от местоположения компании.
В случае столкновения с неожиданными обстоятельствами, работодатель должен провести проверку инцидента, выяснить его причины и принять меры для предотвращения подобных случаев в будущем.
Регулирующий орган по вопросам безопасности техники — Ростехнадзор — установил ограничение на использование кранов весом более 10 тонн.
Профсоюзный союз на определенной территории.
Система управления версиями, основанная на распределенных репозиториях в сети.
Профсоюзный союз на определенной территории.
Если чрезвычайная ситуация произошла на объекте, находящемся под контролем соответствующего органа.
Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя.
15.08.2014
Если происходит неожиданное событие, такое как пожар, авария, стихийное бедствие или террористическое действие, работникам и их семьям, а также руководящему персоналу необходимо принять определенные меры.
Лич должны немедленно уведомлять своего руководителя о любой ситуации, которая представляет угрозу для жизни и здоровья людей, а также о каждом несчастном случае, произошедшем в чрезвычайной ситуации (в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
Расследуются инциденты, которые привели к телесному ущербу (травмам), перегреву, ожогам и другим повреждениям, вызванным взрывами, авариями, разрушением зданий, сооружений и конструкций, стихийными бедствиями и другими чрезвычайными ситуациями, если эти происшествия случились и нанесли вред людям.
во время трудовой деятельности (или при выполнении рабочих обязанностей вне установленного графика, в выходные и праздничные дни) на территории работодателя или в другом месте, где выполняется работа;
при перемещении к месту выполнения задания или с работы на предоставленном служебном транспорте, или на собственном транспортном средстве в случае использования его в рабочих целях по указанию руководства компании, а также пешком;
В процессе служебных командировок и возврата из них, а также при выполнении служебных поездок на общественном или корпоративном транспорте.
при нахождении на борту (в воздушном, морском, речном) во время свободного времени от дежурства и выполнения обязанностей на судне.
Под наблюдение должны попадать инциденты, которые произошли с сотрудниками и другими участниками рабочего процесса во время выполнения своих трудовых обязанностей или выполнения указаний работодателя.
Это относится прежде всего к таким людям:
Группы людей, которые получают образование через ученические договоры; студенты, проходящие стажировку на предприятиях; индивидуумы с психическими расстройствами, участвующие в рабочих процессах на лечебно-производственных предприятиях по рекомендации врачей; заключенные, приобщающиеся к работе в местах заключения; граждане, направляемые на общественно-полезные работы в установленном порядке;
Участники производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, активно участвующие в своей трудовой деятельности.
Для того чтобы помочь пострадавшим и семьям погибших в результате нештатной ситуации на рабочем месте, предусмотрены различные денежные компенсации, которые будут выплачивать Фонд социального страхования Российской Федерации. Кроме того, имеются федеральные, региональные и другие виды выплат. В случае получения травм или повреждений на производстве работники и члены их семей могут рассчитывать на финансовую поддержку в соответствии со степенью ущерба здоровью:
Согласно законодательству РФ, Фонд социального страхования осуществляет выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.
Если вы несчастливо попадете в аварию во время поездки на работу или обратно из командировки, при использовании общественного транспорта (авиации, автомобиля, судна, поезда) или на служебном транспорте, страховые компании выделят вам компенсацию.
Страховые компании предоставляют компенсацию за травмы, полученные на опасных рабочих объектах;
Выплаты средств в соответствии с Коллективным договором предприятия (при наличии профсоюза и заключении коллективного договора);
В случае стихийного бедствия, теракта или другого происшествия региональные органы власти производят денежные выплаты жителям по их месту проживания.
Фирма гарантирует возместить моральные страдания в соответствии с решением судебных органов.
Чтобы получить упомянутые выше денежные выплаты, необходимо заполнить Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Если работник получил травму во время чрезвычайных обстоятельств при выполнении трудовых обязанностей или в случае смерти работника из-за чрезвычайных обстоятельств на производстве, его семье также следует обратиться в государственную инспекцию труда в соответствующем регионе России.
Для восстановления утерянных документов, подтверждающих трудовую деятельность гражданина, после чрезвычайных обстоятельств, рекомендуется обращаться в орган государственного контроля труда для получения необходимой поддержки в процессе восстановления указанных документов.
В соответствии с положениями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя, вызванное чрезвычайной ситуацией, должно компенсироваться работнику не менее чем на 2/3 средней заработной платы. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению, переводу на отпуск без сохранения заработной платы или к другим аналогичным мерам.
В чрезвычайных обстоятельствах работодатель имеет право воспользоваться сверхурочной работой сотрудников и перевести работника на срок до одного месяца на другую должность, не предусмотренную трудовым договором, без его согласия, с целью предотвращения возможных кризисных ситуаций, угрожающих жизни или нормальным условиям проживания населения или его части, а также для ликвидации их последствий (согласно статьям 72.2 и 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если работник не может явиться на работу из-за чрезвычайных обстоятельств, он обязан уведомить об этом работодателя любым доступным способом. В этом случае применение дисциплинарных мер в отношении работника, включая увольнение, не допускается.
Что делать после неожиданного инцидента на рабочем месте?
После случившегося случая, важно незамедлительно приступить к заполнению соответствующей документации для передачи информации о произошедшем.
- Первым шагом является заполнение формы о происшествии, где необходимо указать дату, время и место инцидента, а также описание произошедшего.
- Далее следует немедленно уведомить руководство о случившемся, чтобы была принята необходимая последующая медицинская и правовая помощь.
- После этого необходимо заполнить отчет о произошедшем, где подробно описать все обстоятельства инцидента, сделанные действия и последствия происшествия.
- Необходимо сохранить все документы, связанные с инцидентом, для последующего использования в случае необходимости.
Как поддержать коллегу после несчастного случая
После того, как ваш сотрудник столкнулся с неприятным инцидентом на рабочем месте, ему нужна ваша поддержка и помощь. Поддержка со стороны коллег позволяет пострадавшему чувствовать себя защищенным и обеспечить ему эмоциональную поддержку.
1. Выслушайте его
Первое, что вы можете сделать, это просто выслушать своего коллегу. Позвольте ему выразить свои чувства, оплакивать утрату или просто поделиться своими переживаниями. Покажите, что вы понимаете его, и поддержите в любом его решении.
2. Предложите свою помощь
Предложите свою помощь в выполнении повседневных задач, если пострадавший не в состоянии справляться с ними самостоятельно. Это покажет ваше уважение и заботу о его благополучии.
3. Оставайтесь рядом
Не забывайте о пострадавшем после происшествия. Оставайтесь на связи, интересуйтесь его самочувствием, оказывайте поддержку и помощь, пока он не почувствует себя лучше.
Меры предосторожности на рабочем месте
- Поддерживайте порядок и чистоту на рабочем месте, избегайте скопления мусора и ненужных предметов, которые могут стать причиной несчастного случая.
- Используйте специальные средства защиты, такие как перчатки, маски, специальная обувь и другие средства, в зависимости от характера выполняемой работы.
- Проводите ежедневные проверки оборудования и инструментов, чтобы избежать возможных поломок или неисправностей, которые могут привести к несчастным случаям.
- Обучайтесь правилам безопасности и проходите регулярные тренировки по теме охраны труда и предотвращению травматизма на рабочем месте.
Как обезопасить себя и своих коллег от неприятностей на рабочем месте?
В данном разделе мы рассмотрим важные меры, которые необходимо принимать для обеспечения безопасности и предотвращения несчастных случаев в рабочей среде. Это позволит не только защитить себя, но и помочь коллегам избежать неприятностей.
1. Будьте внимательны
Основное правило — не отвлекайтесь от своей работы. Будьте внимательны к окружающим предметам, условиям работы и поведению коллег. Это поможет избежать многих опасностей.
2. Соблюдайте правила безопасности
Не забывайте о правилах и инструкциях по безопасности на вашем рабочем месте. Используйте защитное снаряжение, следуйте правилам работы с оборудованием и материалами.
3. Сообщайте о проблемах
Если вы заметили какие-либо недостатки в условиях работы или безопасности, обязательно сообщите об этом ответственным лицам. Это поможет предотвратить возможные происшествия.
4. Обучайте коллег
Помогите своим коллегам разобраться в правилах безопасности и обучите их правильным приемам работы. Взаимопомощь и поддержка в этом вопросе играют ключевую роль.
Соблюдая указанные выше меры, вы сможете обезопасить себя и своих коллег от опасностей на рабочем месте, создавая комфортные и безопасные условия труда.