Официальный сайт Администрации Ваблинского сельсовета

РАЗЪЯСНЕНИЕ

законодательства РФ

для размещения на сайте

муниципального образования

Вопрос Паникарова С.В.:

Я работаю кочегаром угольной котельной в школе. Положена ли мне компенсация за вредные условия труда?

Отвечает помощник прокурора Конышевского района 
Курской области Кириченко Ю.В.:

В силу ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается   в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной  для различных видов работ с нормальными условиями труда. 
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников  в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 222 ТК РФ, на работах с вредными условиями  труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко 
или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам  по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока  или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда  на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения  и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения 
и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены  к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, -  не более 36 часов в неделю.

Согласно ст. 94 ТК РФ, для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Из статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда» следует, что условия труда  по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные  (4 класс) условия труда. При этом допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют  вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда,  при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых 
на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

В целях точного установления степени вредности и (или) опасности ваших условий труда работодателем с привлечением специалистов должна быть проведена специальная оценка условий труда. В случае отнесения Ваших условий труда к третьему или четвертому классу опасности 
Вам должны быть установлены дополнительные выплаты и условия 
в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Помощник прокурора

Конышевского района

юрист 1 класса                                                                                      Ю.В. Кириченко